مدونة السلوك

مبادئنا

• حرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعيةنحترم حق العاملين في تكوين النقابات بحرية وبطريقة ديمقراطية، ولا نعاقب أحدًا بسبب عضويته النقابية، ونحترم الحق في المفاوضة الجماعية. ولا نمنع ممثلي العاملين من الوصول إليهم والتفاعل معهم في مكان العمل.
• لا تمييزلا نمارس التمييز أو الاستبعاد أو التفضيل على أساس الجنس أو العمر أو الدين أو العرق أو الطبقة أو المولد أو الأصل الاجتماعي أو الإعاقة أو الأصل الإثني والقومي أو الجنسية أو العضوية في نقابة أو أي منظمة مشروعة أخرى أو الانتماء أو الرأي السياسي أو الميل الجنسي أو المسؤوليات الأسرية أو الحالة الزوجية أو المرض أو أي حالة أخرى قد تفضي إلى التمييز. ولا يتعرض العاملون للمضايقة أو الإجراءات التأديبية لأي من هذه الأسباب.
• أجر عادلنحترم حق العاملين في أجر عادل يوفر لهم ولأسرهم مستوى معيشة لائقًا، إلى جانب المزايا الاجتماعية التي يكفلها القانون.
• ساعات عمل معقولةنُبقي ساعات عمل الموظفين ضمن ما ينظّمه القانون المحلي.
• لا عمالة أطفاللا نوظف، لا بشكل مباشر ولا غير مباشر، أطفالًا دون السن الأدنى الذي يحدده القانون لإتمام التعليم الإلزامي، والذي لا يجوز أن يقل عن 16 عامًا.
• لا عمل قسريلا نستخدم أي شكل من أشكال العمل الاستعبادي أو القسري أو عمل سداد الدين أو العمل التعاقدي أو العمل الناتج عن الاتجار بالبشر أو العمل غير الطوعي. وللعاملين أن يتركوا العمل وينهوا علاقة التوظيف بإشعار معقول، ولا يتعرضون لمعاملة لا إنسانية أو مهينة أو لعقاب بدني أو إكراه نفسي أو جسدي أو إساءة لفظية.
• حماية البيئةنتخذ الخطوات اللازمة لتفادي الإضرار بالبيئة. ونقيّم الآثار البيئية المهمة لأنشطتنا، ونضع سياسات وإجراءات فعالة تعكس مسؤوليتنا البيئية، مع تدابير معقولة لمنع الآثار السلبية على المجتمع المحلي والموارد الطبيعية والبيئة عمومًا أو التقليل منها.
• ممارسة الأعمال بأخلاقيةلا نشارك في أي شكل من أشكال الفساد أو الابتزاز أو الاختلاس، ولا في أي شكل من أشكال الرشوة، بما في ذلك الوعد بأي منفعة مالية أو غيرها غير مشروعة أو عرضها أو منحها أو قبولها.